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  编者按:出门在外,谁都想找到一份合适的工作。眼下春节刚过,收拾行囊准备外出打工的您,想好干点啥了吗?《看市场》特别报道《春季劳务市场调查》第三篇:急不慢家装业 专业技术是关键。

  我们前两期节目里说了家政业和快递业在春节后都出现了不同程度的用工荒,而说起装修,水电工、瓦工、木工都是一个团队,少了谁都不行。

  回家过年的工人们一般都到正月15后才回来开工,那家装业是不是也出现了明显的用工荒?准备从事家装业的朋友们都有哪些需要注意的方面?

  央广网北京2月28日消息(记者刘瑜颖)据中国乡村之声《三农中国》报道,春节刚过,天气正逐步回暖,年前红火的家装市场,并没有随着春节的淡去而重新热闹起来。看到半数的装修公司都未开门。朱女士所在的彩虹装饰公司刚开业两天,还没有接到活。

  朱女士:“现在还没接到活呢,我是昨天才过来的,就算是年前定下的到现在也没开工的。一般都在初十以后才能开工。”

  朱女士说,大部分工人还没有返回,如果雇主需要立刻开工,还需要3-4天的时间才能正常施工,朱女士所说的工人,大部分都是和她有合作关系的,如果需要即可联系到。算是,有“有编制”的工人。

  朱女士:“我们不是招的,都是跟我们干了十多年的老工人了,技术手艺我们太清楚了。”

  这样的用工模式,是家装行业里一个比较明显的特征,家装市场每一步装修都需要整体协作,根据朱女士的描述,散工大部分都会跟“工长”合作,作为一个团队去接活。今朝装修公司工长刑翔峰,就是这样的一位工长。

  刑翔峰:“一般每个工人都有挂号的工长,知道的活计都很好找的,现在工人非常紧缺,很少有自己揽活的,甚至一个工人挂号两个工长。”

  由一个工长或者包工头带着一个团队,对装修进行承包再分包下去的用工模式是家装行业的主要特征,跟随工长干活,可以省掉很多麻烦,但是很多工人还是喜欢自己单打独斗,想在家装市场打出一片天地,并不是一件容易的事情。据刑翔峰介绍,家装行业是一门技术活,不是散工,是长工。

  刑翔峰:“像那种工种他技术不是太过关的,在马路上揽活的基本上都是做不长的,偶尔出来打打散工,应该说不是专业的,就是我们再忙工人再紧缺我们也不会找他们上工地的。”

  工长这么认为并不无道理,来自四川省的廖万平干装修行业已经20多年了,作为刷漆好手,如今正在家里过年的他并不急着找活,他说上面有老板,不用急着找。

  廖万平:“上面有老板,他把活包下来以后,我只做乳胶漆,我那个活不存在好找不好找,他们都愿意找我做。”

  如此看来,在家装行业里是有团队就好办事儿。当记者询问工长刑翔峰节后是否出现用工荒时,他说目前还没有发现,因为自己招的工人都是长期合作的,已经4、5年了。稳定的合作关系,工钱肯定也不少吧,据工长刑翔峰介绍水电工、瓦工、木工工钱都不错。

  刑翔峰:“工资平均7、8000一个月差不多,现在我们招工人就是瓦工紧张一点,比较稀缺一点,瓦工工资略为偏高一点。”

  一般情况下,春节之后算是家装的小高峰,存在很多就业机会。但今年看来出现小高峰但没有出现严重的用工荒现象,原因何在?首都师范大学社保中心主任李长安认为,除了家装行业本身相对稳定的用工关系外,主要原因还在于整个房地产业的低迷。

  李长安:“原因上来说是因为目前的房地产市场总体上来讲还比较低迷,不像前几年那么火爆,相应来说它提供的就业机会会稍微少一些,但是也没有太明显的变化,总的来讲用工荒不算太严重。”

  相对稳定的承包再分包模式虽然能让大家在第一时间内了解用工信息,但是也存在很多问题,李长安认为,没有签订合同的用工模式容易导致劳动纠纷。

  李长安:“往往因为这样信任的关系,容易忽视法律上权益的保护,特别是觉得合同啊什么无所谓的问题,这也是导致劳动纠纷很重要的原因。”

  虽然节后的家装市场并未快速回暖,用工荒现象并不明显,但是过了三月,三月到六月之间将是一个装修的高峰期。到时,各位该如何最大化的保障自己的权益?首都师范大学社保中心主任李长安建议大家:一是拿到专业证书,二是取得劳务合同。

  李长安:“现在对于从事装修的农民工来讲有几个问题要特别注意,最好是能有一个技术证书,对自己来讲也是很好的保障,第二是要用法律武器来维护自己的权益,注重签劳务合同,一旦出现劳务纠纷,”

 

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